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= 趨勢領導報 = 2013 / 10 / 21 第243期
2013 / 10 / 21
 

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1934955

編輯 / 陶比獅

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本週頭條書訊 >

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  本週選書 》

說個撼動人心的好故事!:理解+感性+說服的9個練習

作者:凱文•艾倫
出版社:天下雜誌

推薦理由:
學會像偵探般尋找、像心理醫生那樣思考、像律師那樣提出論點!微軟、萊雅、嬌生、聯合利華、雀巢、輝瑞製藥、萬豪酒店、德國漢莎航空等跨國品牌創意來源!30年廣告狂人無私分享,15則國際創意案例精髓解析,9個練習,讓感動超越言語,從心打動你的聽眾,讓他們用行動支持你!


粉紅色牢房效應:綁架想法、感受和行為的9種潛在力量

作者:亞當•奧特
出版社:方智

推薦理由:
一個好唸的名字(或公司名稱)會讓你的成功來得比別人快?「十萬人使用過都說讚!」這種產品只有亞洲人才會買帳?我們的所有決定與行為,可能僅取決於前一分鐘身邊的事物!本書將列舉許多出乎意料且令人信服的傳聞、事件、研究結果及人物軼事,讓我們知道如何才能辨識出這些潛在力量,驅使我們成為更聰明的決策者!


行家這樣開餐廳:懂得眉角,經營就上手!

作者:林嘉翔
出版社:時報出版

推薦理由:
擁有數十年餐飲專業教學的經驗、日本知名國際餐飲休閒集團的董事顧問,第一線親身指導!讓所有有志開店的創業者,可以從中了解餐飲業相關實務、以及各種店家如何營運與改造,懂得照顧所有營業細節。


不諂媚的人生:與其當溫順的羊,還不如做野貓

作者:John Kim
出版社:悅知文化

推薦理由:
日本慶應義塾大學.媒體溝通研究所給畢業生的最後一堂課!二十到二十九歲這十年,是讓你好好體會理想與現實之間的自己究竟有多大的差距,並且徹底感受焦躁不安的時期!年輕世代務必思考自我存在的價值,主動出擊!掌握野貓型員工才具備的強韌人格特質,讓自己成為真正不可取代的人才。

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  暢銷書排行榜 》

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01.挺身而進
02.Evernote 100個做筆記的好方法:數位化重整你的工作與人生
03.20幾歲,就定位:小資5年,成為千萬富翁的祕密
04.TED Talk 十八分鐘的祕密
05.為什麼我們這樣生活,那樣工作?

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06.精準預測:如何從巨量雜訊中,看出重要的訊息?
07.雷浩斯教你小薪水存好股又賺波段
08.財報狗教你挖好股穩賺20%
09.大數據
10.快思慢想

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  TOP新書 》

作者:亞當•奧特
出版社:方智
出版日期:2013 / 10 / 28

粉紅色牢房效應:綁架想法、感受和行為的9種潛在力量

博客來導讀 >

你的所有決定與行為,可能僅取決於前一分鐘你身邊的事物!


一個好唸的名字(或公司名稱)會讓你的成功來得比別人快?
「十萬人使用過都說讚!」這種產品只有亞洲人才會買帳?
想不到點子時,多看蘋果公司的商標就能激發創意?
在秋冬季大量上映浪漫愛情喜劇,是電影公司的策略之一?


瑞士西北部小鎮警局設置了「粉紅牢房」、美國德州監獄也讓囚犯穿上「粉紅色囚衣」的用途?


一個研究發現,「像泡泡糖的粉紅色」會讓人毫無來由地力氣減弱、情緒鎮靜。有人根據這個結果,將重刑犯的牢房漆成粉紅色,果不其然那些凶暴殘忍的犯人,被關進粉紅色牢房15分鐘後隨即心情平靜下來,乖得跟隻小綿羊似的。之後「粉紅色牢房效應」便逐漸被引申運用在日常生活之中,粉紅色的公車座椅消弭了破壞行為、父母將活潑好動孩子的房間漆成粉紅色,甚至美式足球教練為了平撫對手的激動情緒,特地將客隊的更衣室漆成粉紅色,藉以打敗對手!

  心理學博士亞當.奧特藉由以上例子,以及運用其他各種面向實例,說明生活中影響我們決策的潛在因素,像美國選戰趣事、交通事故目擊者證詞及電影上映時機等,闡述一項驚人發現:人的思考、行為及想法竟受到我們無法控制的力量掌控!

奧特引用許多尖端的心理學、行銷學及社會學的實例結果,證實我們的生活周遭除了顏色之外,還有很多「隱形的手」正在操控我們的思維。奧特以詼諧筆鋒展現精湛才華,列舉許多出乎意料且令人信服的傳聞、事件、研究結果及人物軼事,讓我們知道如何才能辨識出這些潛在力量,驅使我們成為更聰明的決策者!

從我們的內在世界、與人之間的世界,到外在周遭的世界,奧特為我們揭露這一連串綁架我們大腦的隱藏力量,點醒我們察覺事物的目光!我們的人生是由一次次決定堆砌而成,幫助你認清人生中的種種障礙,瞭解更明智、更聰慧的決策方法將會為你重拾命運掌握權,讓你能更聰明地經營人生!...more

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  編輯手札 》

如何用名牌行李箱裝下一億帶去給吳淑珍?換你當寶傑,你怎麼說?

文/陶比獅

「關鍵時刻?談外星人?收視率很高?那是什麼節目?阿為什麼會紅?」

老實說,在看過本書之前,不常看電視的陶比獅不怎麼認識劉寶傑;印象一直停留在「一個傳說中包羅萬象與話題性節目的主持人」,不過,到是在出版社報書時,心中暗暗驚訝於這個很有媒體緣的紅人「寶傑哥」,過去曾是一個寧可拿筆不願開口、看鏡頭只會發呆的中年大叔?而且不諱言自己:「我承認我缺乏魅力、天份不高、起步太晚」,這種誠懇帶有點謙和的基本印象,開始就讓我對這本書加了一丁點兒分,接著再繼續翻書去認識寶傑與他的團隊,才知道每個看似起來很激情很愛演的噱頭背後,有一群專業、認真、懂得說好故事的人,大敢嘗試也不怕認錯,而最初帶頭的人,就是那個最不敢看鏡頭的記者劉寶傑。

主持,沒有準備好的那一天
劉寶傑過去是中國時報的資深記者,有16年記者生涯的資歷,因為長期負責阿扁的新聞,在2000年總統大選藍綠變天的時機出線,開始有機會在報社以外兼差參與政論節目;但是直到42歲時,因為「與其一輩子待在報社,不如給自己學習、改變的機會,以換得更好的前景的收入」,他決定從零開始跳槽電視台。劉寶傑邊做邊學邊練習,曾經主持過三個月的廣播、支援各種臨時採訪與上陣冷門時段的節目,就像流浪一樣浮浮沉沉地主持著,直到關鍵時刻才站穩自己的位置,他以美國大小聯盟球員的發展比喻,邊打邊練、以戰養戰,你才能透過各種小機會,累積自己贏得上大場的大機會。

作足功夫的說話術──讓讀者經歷一場好故事
即便《天生就會跑》在描述墨西哥原著民塔拉烏馬拉人、各個傳奇跑者與超級馬拉松競賽的來龍去脈時,過份神化地像看到一場不可思議的刺激電影一樣,陶比獅還是熱血沸騰地很喜歡!而寶傑哥的這本書,正好也選了這個跑步故事作為他說話課的引言,只要一個好故事,就能輕易的影響人,不但勝過一萬句推銷,更不必擔心有限的人類記憶力會的衰退,因為,人們會因為記得故事而相信你的話。

劉寶傑說,他熟讀許多擅長說故事者的傳記,發現他們之所以會說話,是他們「因為極盡努力的在說話這件事」上,不管是吸收素材、揣摩別人,或是改善自己的聲調、咬字、速度、手勢等等,向前練習與修正一點,受歡迎的程度就多一點。在書中,他也相當大方地分享所欣賞與學習的對象,好比他的第一個現場節目「攔截新聞」中,兩句開場白(攔截新聞、新聞解碼)與手勢正是模仿趙少康主持的「新聞駭客」(新聞駭客,我抓的住你,你抓不住我),一個小的動作與開場,彷彿咒語般具有心理上與實質上的加持功能;另外,寶傑更說明,說話時俚語的重要性,基本上俚語就是一種充滿畫面感的表達,比如形容人「成事不足,敗事有餘」,若改為台語「生雞蛋的無、放雞屎的有」,是不是強烈許多?亦莊亦諧、擅長俚語的李鴻禧教授,是寶傑哥最有共鳴的一位演講者之一,將台語的典雅、粗俗與撩潑情緒的各種功用,掌握自如!


講故事前,對故事先了然於心
一張照片、一個道具、一個真人現場示範,都是關鍵時刻刻劃焦點故事的手段,也許是塑化劑風爆時,現場人工添加物如何讓清水變雞湯的驚悚實驗;或者是辜仲諒如何用名牌行李箱裝下一億帶去給吳淑珍的情節;好的故事呈現,勢必要有事先對故事的投入,外界對關鍵時刻的批評一直不會少,但是寶傑以張國榮在霸王別姬所飾演的程蝶衣譬喻,不瘋不魔,不可能殺出血路,怎可能有戲有味?他說:「如果不入戲,我無法打動電視機前的觀眾,如果不入戲,我甚至至抓不住新聞事件的重點」

如果一個人可以把劇本改四百次,把戲中的知識一一深入研究,還有誰能把這故事說的比他好?這就是李安執導《少年Pi的奇幻漂流》時的投入,看了寶傑的介紹我也才知道,李安為了說好故事,花了一年多研究太平洋的洋流、日照與動物樣貌,更拿到了潛水執照,用動畫畫出來,並修改近四百次。因為工作的關係,劉寶傑聽過很多說故事,口條並非絕對重點,只要言之有物,再結巴他都會忍不住聽下去,如同李安的縝密準備般,唯有對細節了然於心,故事才能流暢自如的推演出來!

很有趣的,跟傳說中的「關鍵時刻」不太一樣,這本書一點都不煽情,反而自然真誠讓人覺得有點親民,像是午間新聞一樣,很順暢地的認識有故事的寶傑與他的節目,在書中看到的一切,不論是議題故事的表達、節目的製作、以及科普與氣候的等知識內容,反而都讓陶比獅倒 想去回頭看看寶傑哥的節目,怎麼說,至少這本書帶來了能引發好奇心的文字!
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.《麥克風與吊帶:賴瑞金傳奇》, 賴瑞.金、卡爾.福斯曼, 漫遊者文化,
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  編輯私房推薦 》

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用關鍵對話終結棘手問題
踢到鐵板──
如何處理抗拒、防衛和固執的行為



果敢溝通與同理心

果敢溝通是把你的需求和想法表達出來,但並非不計後果地一古腦兒托出,後者比較像是威嚇。

果敢溝通尋求的是雙贏,會把對方需求也考慮在內。在考慮對方看法的同時,也清楚表達你的想法、觀念和需求,這一點很重要。

傳統式的果敢溝通太強調所有權,尤其在言語上。我們會使用「我」或「我的」這類字眼強調所有權,雖然立意良善,卻可能把一個態度溫和的人變成小獨裁者。

雖然我們很重視自我需求的表達,但在果敢溝通的同時也必須放進一點同理心。同理心是自我需求的對比,備妥這兩種元素,才能構成果敢溝通的完美配方。

因此我們對果敢溝通的定義是:

果敢溝通=同理心+提出你自己的需求
套句《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People)的作者史帝芬•柯維(Stephen Covey)說過的話:「先試著了解,才能被了解。」
同理心──先試著了解
常有人把同情心誤認為同理心,但很少與冷漠(apathy)混淆,後者的意思是缺乏興趣,毫不關心。同情心和同理心都是關心別人,但關心的源頭有別。
同情心是憐憫別人──希望看見對方過得比較好或快樂一點。它的說法通常是為某某人「感到遺憾」。但值得探討的是,它背後的真正意義往往是「我很慶幸倒楣的人不是我」,或者「我以前也碰過同樣情況」,這兩種說法都是以個人為中心。毫無疑問的,同情心是很好的人道特質,但就本質而言,同情心在乎的是自己而非對方。
同理心則是更深一層地去理解對方,簡單分享對方的情緒。它是一種看事情的態度,設身處地地為對方著想。有同理心意謂你能夠感性地解讀對方,再以體諒的態度與對方有效溝通。

以下三種說法總結了冷漠、同情心和同理心之間的不同:
• 冷漠是「我不在乎你有什麼感覺」。
• 同情心是「你真可憐」。
• 同理心是「看來你今天心情真的很不好」。


同理心的風格

同理心的風格包括:
• 真誠待人:人類天生可以嗅出關心的真偽度。在參與討論時,如果你不夠真誠,對方一定嗅得出來。釋出真誠的關懷。此外也需要你公開說出何以對他們的觀點這麼感興趣。
• 追根究柢:若能更了解對方的處境,便能產生更大的同理心。
• 毫不隱晦:當我們傾聽對方時,心裡常有許多共鳴,卻往往忘了大聲說出我們所看到的、所感覺到的和所聽到的一切。如果你無法將自己的感受和心情毫不隱晦地表達出來,對方就感受不到你的同理心,效果也會跟著打折。

言語裡的同理心
我們已經解釋了什麼是同理心,現在讓我們來看看如何在言語裡好好利用它。但不幸的是,就算你記得要表達同理心,但認知和語言之間卻存在著差距。換言之,我們可以感受到對方的反應和情緒,但在溝通上卻不合格。

如果我們去調查在西方文化裡長大的人,請他們給我們一個同理心的說法,答案幾乎都是這樣的說法:「我看得出來……」或「我能理解……」

你注意到這中間的差異嗎?即便我們試圖要有同理心,第一個反應仍然是先談到自己──「我能理解……」!臨床教授提姆.厄胥伍德(Tim Usherwood)在他的研究報告裡討論了初級同理心和二級同理心的不同說法,以下就是經常使用到的一些語言範例:
初級同理心的語言

我們來看一下一些極具同理心的語言—我們稱它為初級同理心語言(primary empathic language)。

同理心的範例問法是:

• 這對你的影響是什麼?
• 你對現在的狀況有什麼感受?
• 你對你的決定有什麼想法?
• 這對你的影響有多大?
• 你對這件事的立場是什麼?
• 還有其他什麼我應該知道的事?

同理心的範例表達方式是:

• 你看起來很沮喪……
• 看起來你好像……
• 聽起來你好像……
• 你看起來很困惑。
• 你看起來很氣餒。
• 不能完成這個專案計畫,一定讓你很氣餒,因為……
• 聽起來這段時間很棘手……
• 你最近經歷了很多。
• 這對你來說一定是很艱難的決定。
• 你似乎對這計畫感到不安。

初級同理心的共同點是,去除句子裡的「我」字,不強調自我,才能把焦點有效放在當事人和過程裡,而非你自己身上。

二級同理心語言(secondary empathic language)

等我們讓自己進入對話裡之後,就可以使用二級同理心的方法。當初級同理心的對話開始之後,二級同理心才能發揮功效。

評估性說法包括:

• 我看得出來要你討論這件事很難。
• 我可以理解那件事一直讓你很挫折。

查驗性說法包括:

• 如果我說錯了,請糾正我……
• 我這樣說對不對……?

利用同理心的語言,還有更透徹了解同理心的概念,這都有助於改進你對同理心的示範和表達能力。
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