趨勢領導報_20170717
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二十一世紀工作論：勞工被人工智慧取代，我們的工作、生活與社會將往哪裡去？會變得更糟或是更好？
★《二十一世紀資本論》作者皮凱提推薦
工作是人的天性——工作讓我們餵飽家庭，建立日常生活模式，強化社會互動；工作也提供了社會秩序穩定的基礎。
然而，工作改變得比我們想的更快，而且出乎意料——智慧科技衝擊了經濟的方方面面，帶來前所未有的富裕、最豐富充足的產能、最物美價廉的商品、人人可享醫療及教育資源；但也從根本改變了工作者、工作內容以及報酬。
《經濟學人》資深編輯及專欄作家萊恩．艾文在《二十一世紀工作論》裡，運用最新研究與報導，探究這一大哉問：面對破壞力堪可比擬十九世紀工業革命的數位革命與自動化趨勢，現代社會是否有能力因應？在此之下，二十一世紀的工作會是什麼樣子？
隨著勞動力過剩日益加劇，勢必得思考新的因應方法。傳統作法包括高等教育、基本工資，以及產業創新，將不再奏效。在當今快速變化的經濟形勢之下，我們該想的是：從根本上重新評估現代工作者需要什麼樣的工作？以及為什麼要工作？
萊恩．艾文走訪了深圳、瑞典哥德堡、孟買到矽谷等地，探究二十一世紀的工作意義：技術已然顛覆屹立百餘年的商業模型，將各種勞工推入截然不同於上個世代的世界，勞資關係、貧富差距將會重建。
整體來說，市場愈發達，技術愈進步，人愈沒事做，錢愈賺不到；而全球化促進資本與產品的流動，則讓任何地區的勞動更容易被取代。萊恩．艾文抽絲剝繭，解釋了勞動日趨廉價、所得分配惡化、失業率攀升的原因，同時以易懂文字及多元案例敘述數位革命如何造成就業問題、扭轉經濟走向及改變人類生活方式。
在此歷史的轉捩點，瞭解各國現況及政策，包括教育投資、稅賦改革到福利救濟等，也讓關切未來的我們有了思考的基礎與解決的參考。
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【TOP選書】填好這張圖，你就是自己人生的CEO！——《一個人的獲利模式》
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讓天賦與工作對齊 by 《Cheers快樂工作人》雜誌社長劉鳳珍
這是資訊最充足的年代，卻也是年輕人比以前更困惑的年代。七、八年級生問，為什麼要找到理想的工作這麼困難？他們的四、五年級父母也不解，為什麼下一代把工作當體驗，公司一家一家換、追求快樂更甚於專業成長、經濟安穩。
我常有機會到企業向中高階主管分析跨世代管理議題，針對前面這兩個問題，我給這些同時也身兼父母角色的高階主管的建議是，答案其實就在「自己身上」。
回想八年級生的成長歷程，他們在政治威權解體、貿易自由化、教改過程中或之後陸續誕生，不管是家庭或學校教育的氛圍，都比以前更開放、包容。從小在父母與老師的鼓勵下，他們被灌輸的是：「相信自己」、「勇於實踐」、「勇敢追夢」。但這些態度在進入職場後，看在大人眼裡，卻往往成了負面標籤：「過度自信」、「感覺良好」、「不切實際」或「好高騖遠」。大人們希望教出跟自己不一樣的下一代，可是最後在管理角色上，還是輸給自己的舊主張。
在包容環境、經濟條件無虞下長大的新一代，對工作的困惑感之所以比上一代更強烈，則源自「意義感」的追尋。他們不用為了溫飽而跟工作、上司妥協，他們更在乎的是，做什麼事可以跟興趣結合，讓自己更快樂？這份工作可以帶給我什麼意義？我為什麼要為公司奮戰？我存在的目的又是為了什麼？
當工作的目的從物質報酬轉向心靈層次，生涯也成了一場體驗之旅。有人因此更加認識自己，但有更多人揮舞著意義感的旗幟，卻一路迷茫地跌跌撞撞，揮霍了青春紅利，卻還是找不到才華實力。
在出版業多年，接觸過不少探討生涯的書籍，今年初得知《一個人的獲利模式》（Business Model You）中文版即將問世，內心是充滿期待的。原因有兩點。
首先，這本書所採用的方法是近幾年在商管界非常受歡迎的Canvas，也就是書中所介紹的「商業模式圖」，利用九宮格的思考，為產品建立清楚的策略地圖。這套方法論我自己也有機會運用在工作上，收穫頗大。聽到商業模式圖也可以運用在個人生涯定位上，我當下的反應是，這一定可以幫助許多人認識自己、發現優勢，而且適用對象不只是初次求職的年輕人。如果你正計畫轉職、創業或開拓第二人生，這張「個人的商業模式圖」也同樣能帶給你啟發。
其次，本書的譯者曹先進（Arthur）不同於一般專職譯者，他有非常豐富的管理經驗，在台積電、中華汽車、台哥大等企業擔任過高階主管，而且是少見橫跨行銷與人力資源兩個領域的專業經理人。目前除了在香港大學授課外，他也在兩岸三地為許多企業授課或指導年輕人。為了讓這本書更貼近台灣讀者，書中一些案例都是他親自接觸過的年輕人。
這應該是近年來，我看過最有系統的一本書，可以引導讀者按圖索驥一步一步找出自己方向，進而讓自己的天賦跟工作對齊，讓追求意義感不再是抽象的代名詞。
（全文摘自《一個人的獲利模式》推薦序文）
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【全球經濟】《釣愚》作者經典股市警世著作
諾貝爾經濟學獎得主羅伯‧席勒針對科技與房市泡沫化提出嚴重警告：自從2008年金融危機爆發以來，投資人的非理性投資行為其實不減反增。全書除了探究資產泡沫化的原因，也提出預防金融泡沫化再度發生的建言，其目的在警惕投資者如何於黑天鵝現身前洞燭先機。
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【思考邏輯】好業績是可以設計出來的！
如何引導你的團隊找到可以「連續創新」的方法？本書是第一本商業設計實務入門，分享全球超過50位創業家，包括3M、ING、飛利浦、豐田汽車等知名企業的成功創新案例，帶領讀者「像設計師一樣思考」，step-by-step完成屬於自己的「Design + Business」創新模式。
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【工作哲學】沒有時間管理這回事？！
從負債累累到搖身成為英國最大房地產企業家的羅伯‧摩爾，根據己身經驗，並蒐羅各界成功人士例證，援引大量文獻及研究結果，淬煉出25 個最獨到、最省力的成功心法，顛覆程度令人咋舌稱奇，希望最終幫助你獲得生活與工作兩全其美的能力。
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【金融】大到不能倒的金融巨獸威脅著你我
透過各種生動觀察與深度分析，拉娜‧福洛荷指出複雜的金融市場其實如黑洞般空無一物，卻吸取了各種以手續費為名的高額報酬，而華爾街創造出高階經理人與富裕的繁華表象，但現在它卻已經成為「大到不能倒」的存在，威脅所有人的基礎生活。
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【行銷】從心理學與腦神經科學解構行銷創意
品牌的無意識聯想是塑造強大品牌的要素，而打造出能夠與之配合運作的做法，正是品牌幻想模式的目標。前可口可樂創新策略全球總監的達瑞・韋伯將「心理學」及「腦神經科學」帶入品牌行銷領域，使品牌幻想具體化，有助於破解我們與品牌之間那種混亂、抽象又微妙的關係。
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【投資學】基金之神對短線投機文化的沉痛告白
先鋒集團創辦人約翰‧柏格目睹了投資文化隨著時代而巨大轉變——穩固的長期投資文化已經被具有侵略性及破壞性的短期投機文化所侵蝕。身為金融界最積極的投資參與者之一，他不僅觀察到此文化衝突的危險訊號，更大聲疾呼投資人應立即回歸長期投資的重要原則。
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